(建筑工地劳动关系确认)

法律分析建筑工地劳务关系不得认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是申请工伤认定的前提法律依据工伤保险条例第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料一工伤认定申请表二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者。

建筑工地劳动关系确认

在建筑工地受伤后认定劳动关系的证据有双方签订的劳动合同，从来没有签订过劳动合同，但是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格，用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动的，也能认定双方存在劳动关系一建筑工地受伤如何认定劳动关系。

在目前，我国的雇佣范畴内，存在包括劳动关系，劳务关系，灵活就业关系，一般雇佣关系甚至是劳务抵债债务关系或一般帮忙关系 其中，劳动关系和劳务关系都属于广义上的劳动关系，劳动关系中，劳动者和用工方之间存在直接的劳动关系，而劳务关系中，劳动者和劳务公司之间存在劳动关系 在没有劳动合同的情况下。

是否有劳动关系，主要看签订劳动合同的甲乙方当事人是谁如果建筑工地的工人与承包人签订了劳动合同，就有劳动关系。

签订工地用人劳动合同时，必须采用书面形式，确保劳动者真实意愿得到尊重，且合同内容不得违反法律规定，不得损害社会公共利益一旦用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字，合同即具有法律效力1 工地用人劳动合同的签订方式 劳动合同应以书面形式签订建立劳动关系时，应同时订立书面劳动合同如已建立劳动。

建筑工地劳动关系证人证言模板

1、法律主观下列材料可以用来认定农民工与单位之间的劳动关系首先是劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，则可以凭借工资支付凭证或记录缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等证件来认定法律客观劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第二条用人单位未与劳动。

2、双方之间形成的是劳动关系虽然双方没有签订劳动合同，但双方是一种劳动合同关系，并非临时的雇佣关系1在劳动关系中，用人单位会合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，则必须按照法律规定支付额外的加班工资，对于雇佣关系而言，除双方另有约定以外，劳务。

3、虽然不认定实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人分包人或转包人与劳动者之间存在劳动关系，并不意味着劳动者的民事权益得不到保护在劳动者遭受损失时，承包人分包人或转包人是要承担民事上的连带赔偿责任的法律依据中华人民共和国劳动合同法 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用。

4、法律分析建筑工地的工人一般和承包方签署劳动合同，合同为劳动关系的证明，具有法律效力有了劳动关系，才能让工作单位与员工行使各自的权利和义务，劳动关系一般是有偿性雇佣关系法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议劳动争议。

5、属于劳动关系因为你在建筑工地是跟个人老板打工，个人老板是没有营业执照的，没有备案单位与员工，所以你们之间应该属于劳动关系。