(建筑工人劳务用工年龄审查)

1、工地不是危险的工作地方，雇佣属于正常的民事关系，不违法1雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同2在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以3法律并没有禁止60岁的老人不能；“我还干得动，为什么不让我继续干下去”对于最近推出的什么建筑业清退令，农民工肯定都有这样的疑问，我们家有很多亲戚干了一辈子建筑，我是深有体会，上面每天动动脑子出台几个文件就来清退农民工，而对农民工来讲，就。

2、18周岁以下的均是属于未成年人但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工任何企业事业单位个体工商户如果招用十六周岁的未；劳务派遣工年龄在1859岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理社会保险办理等方面提供专业服务。

3、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第三十六条 用人；3一般超过退休年龄，单位可以聘用，但签订的是劳务合同，而不是劳动合同法律依据国务院关于工人退休退职的暂行办法 第一条 全民所有制企业事业单位和党政机关群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

4、退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁中国法律只对女职工和未成年人的劳动进行限制，并没有对老年人的劳动年龄进行限制但对于超过法定退休年龄享受退休待遇的就不能建立劳动合同，只能作为劳务合同处理；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止一般情况下，由于劳动者是达到法定退休年龄的人而与用人单位之间的关系变成劳务关系。

5、没有规定最大用工年龄，规定了退休年龄，男女到了退休年龄后，单位才能解除劳动合同国家法定的企业职工退休年龄是男工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁一般超过退休年龄，单位可以聘用，但签订。