(建筑劳务简介)

　　近日，住建部印发《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，明确指出，将在全国推行建筑劳务工人实名制管理工作。实名制后，建筑工人所参与过的技能培训、从业历程、工资支付情况等，无论如何流动，都可以实现“一卡通”。

　　农民工作为我国建筑业的主力军，多年以来的管理都是处于混乱的状态。拖欠农民工工资事件时常发生，在项目施工当中甚至还会出现工人信息冒名顶替、多算或少算出勤和工作量情况导致的劳务纠纷事件。除了因为农民工流动性大，从业人员素质普遍不高以外，归根结底是因为农民工信息化管理的缺失。建立农民工实名制制度，也是农民工信息化管理的基础。

　　建立建筑工人实名制平台，除了填补建筑业农民工信息化管理的短板以外，也可以逐渐解决当前建筑行业所面临的农民工管理无序的乱局。通过信息化管理系统确认建筑工人的真实身份，记录他们的从业经历，实现施工现场准确考勤和工资支付管理，实现建筑工人管理的科学化和透明化。除了以上的信息记录以外，还可以根据实际情况，对他们展开相关的教育培训。通过培训和实践，不断提高建筑从业人员的素质，提高他们的技术水平，有利于建筑业的建筑工人向技术工人转型。

　　建筑行业建立建筑工人信息管理平台，第一步就是实现建筑工人信息的实名认证，这需要各方面的机构和资源一起推进。随着移动互联网的发展，互联网信息化技术开始解决越来越多的现实问题。用互联网的方式来打造专业的建筑信息化平台也是当前的发展趋势。目前互联网+建筑领域已经有一些先行者在探索和落实建筑用工实名制，吉工家正是一家从建筑劳务用工平台实名制切入并走在行业前列的平台。

　　针对当前建筑工人信息缺失的问题，“吉工家”招工找活平台对用户提出个人信息实名认证的要求。在实名制的基础上，通过打通上下游劳务信息流通，工人工头记工对账等功能，让劳务管理实现真正的信息化，实名化。

　　吉工家经过一年的发展，目前已经积累了50多万用户。吉工家平台打通了企业、班组、工人上下游之间劳务信息的对称流通，实现了劳务信息的及时交流。建立在实名制基础上的记工对账也大大减少了平台上用户的劳务纠纷。吉工家未来将会继续加强实名制建设，以实名制为基础，打造建筑工人、班组的信息化平台。最终实现对建筑施工单位，施工班组和建筑工人三方的服务，为建筑行业提供劳务信息透明化的保障。